Ngày càng có nhiều lao động ngoài 30 tuổi tại các khu công nghiệp, khu chế xuất bị sa thải. Sự việc được đánh giá là ngày càng phổ biến và trở nên đáng báo động. Các doanh nghiệp thường lấy cớ sức khỏe lao động giảm sút, không thể tăng ca thường xuyên, không đáp ứng nhu cầu làm việc theo dây chuyền hoặc nghỉ việc không phép… để sa thải hoặc gây áp lực để công nhân trên 30 tuổi nghỉ việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của hàng nghìn công nhân lao động và gia đình họ mà còn gây lãng phí lớn đến nguồn nhân lực đang trong độ tuổi lao động.